一、起诉离婚黑被开除吗

起诉离婚本身并不会导致被开除。在法律层面，员工起诉离婚属于其个人的生活事务，通常与工作单位的雇佣关系并无直接关联。

然而，如果员工在工作中存在严重违反单位规章制度、工作失误导致重大损失、或长期等与工作相关的严重不当行为，单位依据相关规定有权对其进行开除处理。

但如果仅仅是因为起诉离婚这一行为而被开除，单位可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请，要求单位恢复或支付经济等。

总之，起诉离婚本身不是被开除的法定事由，关键在于员工在工作中的表现是否符合单位的要求和法律规定。

二、对方起诉离婚能拖多久

案件的审理期限通常有以下几种情况：

一般而言，简易程序的审理期限为三个月，从立案之日起计算。如果在审理过程中发现案件较为复杂，需要转为普通程序审理，普通程序的审理期限为六个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。

然而，实际的审理时间可能会因各种因素而有所不同，比如案件的复杂程度、证据的收集与整理、法官的工作安排等。有些案件可能在较短时间内就能够审结，而有些则可能会拖延较长时间。如果双方能够积极配合、提供必要的证据和信息，有助于加快审理进程；反之，如果双方存在较大分歧、故意拖延等情况，可能会导致审理时间延长。总之，无法确切地说对方起诉离婚能拖多久，具体情况需根据实际案件来判断。

三、起诉离婚必须是吗

起诉离婚并非必须以分居为前提条件。起诉离婚的依据主要是夫妻感情确已破裂，而分居只是判断感情破裂的一种情形，但不是唯一情形。

夫妻感情破裂的表现形式多样，如一方存在、与他人、实施、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为；或者双方长期因感情不和而分居，且分居时间达到法律规定的一定期限等。

即使夫妻没有分居，只要能提供其他充分证据证明夫妻感情确已破裂，如一方的、多次暴力行为的记录、长期的感情淡漠等，法院也会依法判决离婚。

所以，起诉离婚不一定必须是分居，关键在于是否能满足夫妻感情确已破裂这一法定条件，具体情况需根据实际案件证据和法律规定来综合判断。

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