一、公司不签订劳动合同怎么赔偿

如果公司不签订劳动合同，员工可获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，公司一直未签合同，那么除了正常发放的5个月工资外，公司还需再支付5个月工资作为赔偿。

2. 视为已订立的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果公司无合法理由辞退员工，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签订劳动合同的标准有哪些

签订劳动合同有以下标准：

1. 主体资格合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。

2. 合同内容合法。包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等必备条款应符合规定，不得包含违法条款，如约定排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的内容。

3. 遵循平等自愿、协商一致原则。双方在订立劳动合同时地位平等，不存在一方强迫另一方的情况，合同条款是双方真实意思表示，经过充分协商达成一致。

4. 书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，这有助于明确双方权利义务，在发生争议时可作为重要依据。

三、签订劳动合同要注意些什么

签订劳动合同时有以下注意事项：

1. 合同主体：明确用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人。劳动者要确保自己的姓名、住址和或者其他有效件号码准确无误。

2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，要根据自身情况确定合适的期限类型。

3. 工作内容和工作地点：工作内容应明确具体工作岗位、职责范围等。工作地点需详细准确，防止用人单位随意变更工作地点。

4. 劳动报酬：应明确工资数额、支付方式、支付时间等内容，例如是月薪、年薪还是计件工资等，以及是通过银行转账还是现金支付。

5. 社会保险：要明确用人单位应为劳动者缴纳社会保险的种类，包括养老、医疗、失业、和。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位有义务提供符合国家规定的劳动保护用品、安全的工作环境等相关保障。

7. 合同的解除和终止：要清楚双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

8. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障自身权益。

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