一、签劳动合同辞职押金能要回吗

收取劳动者押金本身就是违法的行为。

如果在签劳动合同期间缴纳了押金，在辞职时是可以要回的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

当劳动者辞职时，可要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金。同时，劳动者也可以通过等法律途径维护自己的权益，要求用人单位退还押金并可能获得一定的赔偿，因为用人单位的这种行为违反了法律规定。

二、签订劳动合同后可以辞职吗

签订劳动合同后可以辞职。

如果员工处于，提前三日通知用人单位即可。

如果员工已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位需要支付经济补偿。

三、没有劳动合同辞职工资可以结清吗

没有劳动合同辞职，工资应当结清。

（一）法律规定方面。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。根据律法规，用人单位不得克扣或者劳动者工资。

（二）辞职时的工资结算。劳动者辞职时，用人单位应当按照实际工作的天数、工作量等结算工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施：1. 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位沟通工资事宜的记录等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；3. 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的补偿等权益。

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