法律解析：

一般情况下，提前一个月辞职，押金是应该退还的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位是不能收取劳动者押金的。收取押金本身就是一种不合法的行为。如果劳动者按照法律规定的程序，提前一个月通知用人单位辞职，在办理完离职手续后，用人单位应当退还其所收取的押金。

在实际情况中，可能会出现一些复杂的情况。比如，用人单位可能会以各种理由拒绝退还押金，声称劳动者在工作期间存在违规行为或造成了损失等。在这种情况下，劳动者需要注意收集相关证据，以证明自己没有违反规定或造成损失。如果用人单位仍然拒绝退还押金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

需要强调的是，劳动者在辞职时，应当按照法律规定和用人单位的要求，办理好相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这样可以避免因为离职手续不完善而导致用人单位以此为由拒绝退还押金或产生其他纠纷。同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的合法权益，遇到不合法的行为要及时采取措施维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。