一、未依法签订劳动合同是怎么理解

未依法签订劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有按照法律规定订立书面劳动合同的情况。

（一）从合同形式方面

法律要求建立应当订立书面劳动合同。如果双方仅有口头约定而无书面文件，这就属于未依法签订劳动合同。

（二）从签订时间方面

1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过这个时间还未签订，就不符合法律规定。

2. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了应当补签合同外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

这种情况可能导致用人单位面临诸多不利后果，例如需要向劳动者支付双倍工资等。同时，也会使劳动者在劳动权益保障方面面临一定风险，如工资标准、工作时间、劳动保护等内容缺乏明确的书面约定依据。

二、劳动合同违约10天怎么赔偿

劳动合同违约10天的赔偿需根据具体情况确定。

如果是劳动者违约10天，要看劳动合同是否有约定，例如是否约定了因劳动者等违约行为需按照日工资的一定倍数赔偿等。若没有约定，且这10天违约行为给用人单位造成损失的，用人单位需举证证明损失，劳动者根据实际损失进行赔偿，如因这10天延误工作造成的直接经济损失等。

如果是用人单位违约10天，例如未按照合同约定按时支付工资或者提供劳动条件达10天。在工资方面，用人单位除应补发工资外，可能还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。如果是其他违约行为，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如因未提供劳动条件造成劳动者收入减少等损失，都应由用人单位赔偿。

三、劳动合同中写了违约金怎么赔偿

劳动合同中约定的违约金赔偿需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果是因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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