一、骗签劳动合同怎么维权

如果遇到骗签劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 保存与骗签相关的文件，例如含有欺诈内容条款的合同文本，若有聊天记录、邮件往来等能证明骗签过程的电子证据也一并保留。

2. 寻找人证，如果有同事目睹骗签过程，请求其为自己作证。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，指出合同是骗签的事实，要求重新签订公平合法的劳动合同。在协商过程中，可以进行录音录像以保留证据。

（三）向劳动监察部门投诉

携带收集好的证据前往劳动监察部门，投诉用人单位骗签劳动合同的行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，请求裁决劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、补偿等。

二、劳动合同到期对方违约怎么赔偿

劳动合同到期对方违约，赔偿情况如下：

（一）如果是用人单位违约

1. 经济补偿方面

在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除或终止合同的额外赔偿

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（二）如果是劳动者违约

若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、入职后要多久才能签劳动合同

一般来说，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

但是也存在特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不要求书面劳动合同。

总之，正常全日制用工的情况下，入职一个月内应该签订劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应履行的法定义务。

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