一、怎么判定有没有劳动合同

判定是否存在劳动合同可从以下几方面入手：

（一）书面合同

如果存在双方签字或盖章的书面合同文本，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同的必备条款，那么就存在劳动合同。

（二）事实劳动关系

1. 工作证、服务证等证件：劳动者持有单位颁发的工作证、服务证等能证明身份的证件，这是存在劳动关系的一种证据。

2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，表明单位向劳动者支付劳动报酬，可证明劳动关系存在。

3. 考勤记录：单位对劳动者的考勤记录，能显示劳动者接受单位管理，从事单位安排的工作。

4. 其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明劳动者在该单位工作，也有助于判定存在劳动关系，从而判定存在事实上的劳动合同关系。

二、怎么判定劳动合同终止

劳动合同终止的判定主要依据以下几种情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的情形，当合同约定的期限届满，双方没有续签的意向或行为时，劳动合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险，其劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体已不存在或者失去民事行为能力等情况，合同无法继续履行，必然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。这种情况下，企业法人资格消灭，劳动合同无法继续履行，必须终止。

5. 用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这几种情况使得用人单位丧失了经营资格或经营能力，劳动合同也会终止。

三、伪造劳动合同如何判刑

伪造劳动合同可能会面临不同的法律后果，主要取决于伪造行为的目的、造成的危害等因素。

如果伪造劳动合同是为了进行诈骗等刑事犯罪活动，可能会以论处。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在量刑上，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

如果伪造劳动合同是在劳动纠纷案件中，比如为了获取不当的劳动权益（如未实际工作却主张工资、福利待遇等），这种情况虽然不构成诈骗罪，但可能构成妨碍司法公正或者违反相关规定的行为。法院可以对伪造证据的当事人进行训诫、罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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