一、未签劳动合同被辞退如何处理

若遇到未签劳动合同被辞退的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与用人单位存在事实劳动关系以及工作时长。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，也应按照法律规定支付相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、长期合同辞退补偿有哪些规定

在我国，对于长期合同员工辞退补偿有明确规定。

若用人单位依法辞退长期合同员工，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定原因辞退长期合同员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法辞退长期合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、克扣工资仲裁后辞退有补偿吗

在克扣工资仲裁后被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

若用人单位克扣工资的行为属实，劳动者申请仲裁后，用人单位因该事由辞退劳动者，属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在仲裁后，以其他合法合理且符合法定程序的事由辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若仲裁结果表明用人单位不存在克扣工资行为，且辞退劳动者符合法律规定和单位规章制度，用人单位同样无需支付补偿；但若辞退不符合规定，仍需依法支付相应补偿或赔偿金。

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