一、评残需要劳动合同吗

评残是否需要劳动合同分不同情况。

（一）如果是工伤评残

1. 在进行进而工伤评残时，劳动合同是很重要的证明材料。因为劳动合同能够证明受伤者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。如果没有劳动合同，但有其他能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也可以进行工伤认定和评残。

2. 若无法提供上述证明劳动关系的材料，可能需要先通过等方式确定劳动关系，之后再进行工伤认定和评残。

（二）如果是交通事故或者其他人身损害评残

一般不需要劳动合同。这种评残主要依据的是医院的诊疗记录、受伤的实际情况等，重点在于对身体损伤程度的医学鉴定，与劳动关系无关，所以不需要提供劳动合同。

二、干工地拿不到钱找劳动局有用吗

在干工地拿不到钱的情况下，找劳动局是有用的。

劳动局主要负责劳动监察等相关工作。如果在工地工作属于劳动关系，劳动局可在以下方面发挥作用：其一，劳动监察部门可以对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。若发现用人单位存在的违法行为，可责令其限期改正，要求其尽快支付所拖欠的工资。其二，劳动局能够为劳动者提供相关的咨询服务，告知劳动者在这种情况下所拥有的权利，如通过协商、调解或者等方式来索要工资。其三，如果涉及到领域存在违法发包、转包、分包等情况导致工资被拖欠的，劳动部门也会与相关部门协同处理，以保障劳动者的工资权益。

三、没有跟签劳动协议怎么赔偿

如果没有与公司签订劳动协议，在赔偿方面需要分不同情况来看。

（一）赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是从第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。

2. 计算基数是劳动者正常出勤月工资。如果劳动者工资包含基本工资、工资、奖金等，都应计算在内，但不包括。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果在这种情况下公司违反无固定期限劳动合同相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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