一、劳动合同能有赔偿金额吗

劳动合同中可能涉及赔偿金额。

（一）用人单位支付赔偿的情况

1. 如果用人单位违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由辞退员工。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，用人单位要给予经济补偿等情况。

（二）劳动者支付赔偿的情况

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况。

总之，劳动合同在多种法定情形下会涉及赔偿金额的规定。

二、劳动合同怎么签才有法律效力

劳动合同要具有法律效力，需满足以下几个方面：

一是主体适格。用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。例如，企业应依法登记注册，不能雇佣。

二是内容合法。合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。且劳动报酬不得低于当地标准等。

三是双方意思表示真实。签订劳动合同时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不能以欺诈手段让劳动者签订合同。

四是合同形式合法。一般应当采用书面形式，并且由双方签字或者盖章。双方各执一份合同文本。

总之，签订劳动合同时要遵循规定，确保合同从主体、内容、表意到形式都符合要求，这样的劳动合同才具有法律效力。

三、欺诈订立劳动合同有效吗

欺诈订立的劳动合同是无效的。

用人单位或者劳动者在订立劳动合同时，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这种合同违背了合同订立应遵循的诚实信用原则。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息以获取工作岗位，或者用人单位虚假承诺劳动报酬、工作条件等情况而订立的劳动合同。

这种自始没有法律约束力。如果因欺诈订立的劳动合同已经履行，那么可能会涉及一系列的法律后果。受欺诈方有权请求机构或者人民确认该劳动合同无效，并可以要求欺诈方承担相应的赔偿责任等法律后果。

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