一、公司没签劳动合同怎么处罚

如果公司没有签订劳动合同，会面临以下处罚：

1. 支付双倍工资。从员工入职起满一个月后的次日开始计算，到补签劳动合同时止，公司需要向员工支付双倍工资。例如，员工工作了3个月都未签合同，那么第2个月和第3个月需支付双倍工资。

2. 视为订立。如果自用工之日起满一年公司还未与员工订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权责令公司限期改正未签订劳动合同的行为，如果公司逾期不改正，可能会面临行政罚款等进一步处罚措施。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促使公司依法依规进行劳动用工管理。

二、公司没签劳动合同怎么赔偿

如果公司未签劳动合同，根据劳动法相关规定，劳动者可以获得如下赔偿：

（一）支付双倍工资

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者工作了5个月，未签合同，那么从第二个月到第五个月这4个月，公司需要额外支付4个月工资作为赔偿。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同算法怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如，劳动者工作了1年3个月，经济补偿金按1.5个月工资计算；如果工作了2年7个月，则按3个月工资计算。

2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为20000元，工作了15年，计算经济补偿金时，按5000×3×12计算。

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