一、30天不签劳动合同怎么解决

若用人单位在30天内未与劳动者签订劳动合同，可按以下方式解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未在规定时间签订劳动合同的问题，要求单位尽快签订，并可就可能产生的权益问题进行协商，争取和平解决，维护自身合法权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能保障劳动者的权益得到公正裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在及未签订劳动合同的事实，从而维护自身合法权益。

二、三个月不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位三个月不签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

具体而言，赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满三个月之日止，这两个月期间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付这两个月的工资共计10000元。

劳动者主张该赔偿时，需注意收集相关证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工作时间。

若用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同可以不交保险吗

不签劳动合同不可以不交保险。具体分析如下：

劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已成立。

而缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社会保险，这种做法是违法的。劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

因此，用人单位不能以未签劳动合同作为不交保险的理由，必须依法履行缴纳社会保险的义务。

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