一、分公司签订劳动合同辞退怎么样赔偿

分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定：

- 若属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。

- 若属于无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，最多支付11个月。

（二）关于辞退的赔偿。如果是用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由随意辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、新辞退补偿标准是怎样的

劳动合同法中关于辞退补偿标准，需根据不同情形判断：

（一）用人单位依法辞退劳动者，如劳动合同期满、劳动者不能胜任工作等。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法辞退劳动者，比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或者未提前通知辞退等情形。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者的，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，辞退补偿标准需结合具体辞退情形确定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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