一、劳动合同续签能提前多长时间

劳动合同续签提前的时间，法律并没有明确的强制性规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。以下是不同情况下的常见做法：

（一）遵循用人单位内部规定。部分用人单位会在其规章制度中明确规定劳动合同续签提前通知的时间，比如提前30天、60天等。这种情况下，双方一般会按照单位规定来操作。

（二）双方协商一致确定时间。若用人单位没有相关规定，双方可根据实际情况协商确定提前续签的时间。比如劳动者近期有重要工作安排，或者用人单位处于业务调整期等，可根据实际需求协商一个合适的提前时间。

在实践中，提前30天左右通知较为常见，这样能给双方足够时间准备，劳动者可考虑自身职业规划，用人单位也可安排后续工作衔接等事宜。总之，具体的提前时间应结合实际情况，通过协商合理确定。

二、劳动合同不续签会自动顺延吗

劳动合同不续签一般不会自动顺延。具体分析如下：

通常情况下，劳动合同期满，双方的权利与义务即行终止。若要继续维持，需双方协商一致并续签劳动合同。如果用人单位与劳动者都没有提出续签，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，这种情况视为双方以原条件继续履行劳动合同。不过，这并非是合同的自动顺延，而是形成了新的事实劳动关系。

从法律规定来看，除特定情形外，劳动合同不会自动顺延。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

对于用人单位而言，若不想与劳动者续签，应提前通知劳动者并依法办理相关手续。劳动者若不想续签，也应提前告知用人单位。总之，一般情形下劳动合同不续签不会自动顺延，除非存在法定的顺延事由。

三、劳动合同到期未续签有补偿吗

劳动合同到期未续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。

（三）双方都不续签。这种情况下，一般没有经济补偿，但如果符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，则用人单位仍需支付。

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