一、签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿

签订一年劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此种情况下可获半个月工资补偿。

（三）用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

在上海，无固定期限合同员工被辞退的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除与无固定期限合同员工的，比如无正当理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法辞退中的协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准支付。

（三）合法辞退中的法定情形辞退。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，具体赔偿情况需结合实际辞退情形判断，员工可依法维护自身合法权益。

三、没签订劳动合同被无故辞退怎样办

若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及被辞退的事实。

（二）要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求支付经济补偿金或赔偿金。无故辞退属于违法解除劳动关系，若劳动者在该单位工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；若工作满六个月不满一年，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，争取自身应得的权益。

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