一、公司多年未签劳动合同怎么办

公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司补签劳动合同。员工有权向公司提出这一合理要求，明确双方的权利义务关系，保障自身的合法权益。

（二）主张双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张存在时效限制，应在法定时效内提出。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若与公司协商无法解决问题，员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，面对公司多年未签劳动合同的情况，员工应积极主动地采取措施，通过合法途径维护自身权益。

二、入职半年没签劳动合同怎么办

入职半年未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者有权要求单位支付从入职第二个月起至入职半年期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签及支付双倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间等事实。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，通过合法途径维护自身合法权益。

三、分公司能跟员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有的分公司。这类分公司属于依法登记注册的组织，具有独立的经营资格和一定的承担能力。根据相关法律规定，它可以作为用人单位，直接与员工签订劳动合同，所签订的劳动合同具有法律效力，员工的权益能够得到有效保障。在发生劳动争议时，该分公司可以作为当事人参与相关处理程序。

（二）没有营业执照的分公司。由于其不具备独立的法律主体资格，不能作为用人单位直接与员工签订劳动合同。在这种情况下，通常应当由总公司与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。如果分公司擅自与员工签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，员工的权益难以得到充分保障。

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