一、什么时候能签订无固定期限劳动合同

有以下几种情形时，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含已签订的情形，也包括事实的情形。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，以及非因工负伤不能从事原工作等情形，在续订劳动合同时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作的时候没有签劳动合同怎样赔偿

若在工作时用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的支付最多不超过11个月，计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月起至第十二个月，用人单位每月应额外支付5000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动者与用人单位就未签劳动合同赔偿问题产生争议，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、和没签劳动合同怎样讨要工资

若与公司未签订劳动合同而要讨要工资，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同的事实，要求公司按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。这种方式较为便捷，若协商成功，能快速解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司支付工资。同时，因未签劳动合同，从用工第二个月起，公司还需支付双倍工资，最多支付11个月。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过司法途径维护自身合法权益。

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