一、餐厅的小时工签劳动合同吗

餐厅的小时工通常签订的不是劳动合同，而是劳务合同或非全日制用工劳动合同，具体情况需根据工作时间和用工形式来确定。

若小时工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，属于非全日制用工。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若小时工工作时间超出上述非全日制用工标准，那么就应当签订劳动合同，建立全日制。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，提供相应的劳动保护和劳动条件等。

综上，餐厅小时工是否签劳动合同，关键在于其工作时间及用工形式是否符合非全日制用工的规定。

二、劳动合同入职就签吗

劳动合同应当在入职时签订。具体阐述如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是劳动者实际入职开始工作的时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务从劳动关系建立之初就有明确的约定。

从实际意义来讲，入职时签订劳动合同对双方都有益处。对于劳动者而言，合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，是其维护自身权益的重要依据；对于用人单位来说，签订合同可以规范管理，减少劳动纠纷的发生。

若用人单位未在入职时与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是从法律要求还是实际保障角度，劳动合同都应在入职时签订。

三、劳动合同签了就生效吗

劳动合同并非签了就一定生效。劳动合同的生效需满足一定条件。

其一，主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

其二，内容合法。劳动合同的各项条款必须符合的规定，不得包含违法、违规或违背公序良俗的内容。例如，约定的工资不得低于当地标准，劳动时间、休息休假等规定也应符合法律要求。

其三，意思表示真实。双方在签订合同时应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只有同时满足上述条件，劳动合同才生效。若存在主体不合法、内容违法或意思表示不真实等情况，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

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