一、签订无固定期限劳动合同有怎样的利弊

签订无固定期限劳动合同存在一定的利弊，具体如下：

利处：

- 职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着工作具有长期保障，只要劳动者无严重违纪等法定情形，用人单位不得随意解除合同，可安心专注于工作，避免频繁求职的困扰。

- 利于积累工作经验。长期在同一单位工作，劳动者能更深入了解单位业务和行业特点，不断提升专业技能，为自身职业发展打下坚实基础。

- 对用人单位来说，能留住优秀人才，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

弊端：

- 对劳动者而言，可能会产生职业懈怠。由于工作相对稳定，部分劳动者可能缺乏进取动力，影响自身职业竞争力的提升。

- 对用人单位而言，用人灵活性受限。在市场环境变化或企业经营状况不佳时，难以像处理固定期限合同员工那样轻易调整人员结构，可能增加企业负担。

- 经济补偿成本高。若用人单位解除无固定期限劳动合同，往往需支付较高的经济补偿。

二、签订的条件是怎样的,劳动合同的期限：

签订劳动合同的条件主要如下：

（一）主体合格。用人单位需依法成立并具备用人资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业意愿。

（二）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不得违反规定，不得采取欺诈、胁迫等手段订立合同。

劳动合同的期限分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，期限长短可由双方协商确定，如1年、3年、5年等。

2. 无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。

三、应该怎样查自己与单位是否签劳动合同

可通过以下几种方式查询自己与单位是否签订劳动合同：

（一）直接向单位人事部门或负责劳动合同管理的部门询问。单位有义务向员工说明劳动合同签订情况，员工可要求人事部门提供劳动合同副本以供查看和确认。

（二）查看自己手中是否持有劳动合同文本。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。若自己手中持有劳动合同，即可明确双方已签订。

（三）通过工资支付记录等相关证据间接推断。若单位按照劳动合同约定的工资标准、支付方式等按时支付工资，且存在考勤、缴纳等与相关的管理行为，在一定程度上可佐证双方签订了劳动合同。

（四）申请或向劳动监察部门投诉。若与单位就劳动合同签订问题存在争议，可通过这些途径解决，相关部门在调查处理过程中会核实劳动合同签订情况。

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