一、入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职超过三个月未签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）赔偿计算。从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，入职4个月未签合同，那么用人单位应支付3个月的双倍工资，即额外再支付3个月工资。

（二）维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

（三）法律时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应注意在时效内及时维权。

二、4个月没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种4个月未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张相应赔偿。

具体赔偿计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满四个月的当日止，这三个月期间用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位除了支付劳动者正常工作期间的工资外，还需额外再支付三个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间。

此外，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种5年未签劳动合同的情况下，赔偿主要有以下方面：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，共11个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）补缴。用人单位应为劳动者补缴这5年的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

（三）如果用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年就是5个月工资的经济补偿，违法解除则是10个月工资的赔偿金。

具体赔偿数额需结合劳动者的实际工资等情况确定，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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