一、不签订劳动合同几倍工资合法吗

用人单位不与劳动者签订劳动合同支付相应倍数工资是合法的，这是法律为保障劳动者权益作出的明确规定，具体情形如下：

（一）用工一个月内。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，无需支付额外工资。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起用人单位需支付二倍工资。

（二）用工满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位除了要支付前面11个月的二倍工资外，还需与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律通过这样的规定，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，保护劳动者的合法权益。

二、不发工资怎么赔偿

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁，可能获得以下赔偿或补偿：

（一）补发工资。机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。

（二）支付。若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付。在劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期仍不支付的，公司需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在面对公司不发工资的情况时，应积极收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动合同不续签工资怎么算赔偿

劳动合同不续签的赔偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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