一、不签劳动合同可以不交保险吗

不签劳动合同不可以不交保险。具体分析如下：

劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已成立。

而缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社会保险，这种做法是违法的。劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

因此，用人单位不能以未签劳动合同作为不交保险的理由，必须依法履行缴纳社会保险的义务。

二、上班不签合同不买保险犯法吗

上班不签合同、不买保险的行为是违法的，以下分别阐述：

关于不签合同，依据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立。

对于不买保险，按照《中华人民共和国社会》要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不签合同怎么

若试用期用人单位不签合同，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：

（一）收集证据。包括能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如入职通知、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据将支撑请求。

（二）确定仲裁请求。一般可主张用人单位支付未签劳动合同期间的差额，从用工之日起满一个月的次日开始计算。同时，若因未签合同导致自身权益受损，可一并主张相应赔偿。

（三）申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

（四）参加仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间和地点，准时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。

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