在当今的职场中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节，而其中试用期的规定更是备受关注。那么，当为 3 年时，试用期究竟是多久呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动合同 3 年试用期是多久

根据我国相关法律法规，劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过 6 个月。这是法律明确规定的上限。在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商确定具体的试用期时长，但不能超过 6 个月。

试用期的设置目的在于让用人单位和劳动者在这段时间内相互了解、相互适应。用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以评估自己是否适应工作环境和工作内容。

需要注意的是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。否则，可能构成解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、试用期待遇相关问题

在劳动合同 3 年且处于试用期的情况下，劳动者的工资待遇也是一个重要问题。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本权益的重要规定。

用人单位应当按照规定支付劳动者试用期工资，不能以任何理由克扣或者变相降低工资。如果劳动者发现自己的试用期工资不符合上述规定，可以向用人单位提出异议，或者向部门投诉。

同时，试用期内的福利待遇，如等，用人单位也应当依法为劳动者缴纳。

三、试用期解除劳动合同的注意事项

当劳动合同期限为 3 年，处于试用期时，如果用人单位或者劳动者想要解除劳动合同，需要注意一些事项。

对于用人单位来说，要解除劳动合同，必须有合法的理由，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。并且，用人单位要有充分的证据来支持解除劳动合同的决定。

对于劳动者而言，如果觉得工作不适合自己，想要在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位。一般来说，提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同。

总之，在试用期解除劳动合同，双方都应当遵循法律法规和合同约定，以保障自身的。

综上所述，劳动合同 3 年的试用期不得超过 6 个月，同时在试用期内还涉及工资待遇、解除劳动合同等重要问题。希望大家在签订劳动合同时，能够认真了解相关规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。