一、未签劳动合同仲裁时效的规定是什么

未签劳动合同仲裁时效的规定主要涉及以下方面：

（一）一般时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同主张双倍工资差额的情况，通常从入职满一个月的次日起开始计算，因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）时效中断。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、克扣工资申请书范本范文

**克扣工资劳动仲裁申请书**

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[号码]。

被申请人：[名称]，住所地：[地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。

法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付克扣申请人的工资共计[具体金额]元。

2. 请求裁决被申请人支付因克扣工资产生的[具体金额]元（如有）。

事实与理由：

申请人于[入职时间]与被申请人建立，在[工作岗位]工作。在职期间，申请人认真履行工作职责。然而，被申请人却无故克扣申请人工资，具体情况如下：[详细说明克扣工资的时间、金额及相关事由，例如某个月应发工资多少，实际发放多少，差额产生原因等]。

被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国》及相关的规定，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

证据和证据来源，姓名和住所：[列举相关证据，如工资条、银行流水明细等]

此致

[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]

申请日期：[申请提交的具体日期]

三、没有签劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁但未签劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的谈话录音、聊天记录等反映工作情况的资料。

（二）确定仲裁机构和申请时效。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）准备并提交材料。主要包括仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由；证据材料及清单；申请人身份证明等。

（四）等待受理和审理。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内审查决定是否受理，受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论，最后等待仲裁裁决结果。

以上是关于未签劳动合同仲裁时效的规定是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。