一、未签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么计算

未签订无固定期限劳动合同的赔偿计算，需分情况确定：

（一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立之日”需依据具体情形判断，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现之日。支付二倍工资一般最多不超过十一个月。

（二）若用人单位违法解除或终止与应当签订无固定期限劳动合同的劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体赔偿计算需结合实际情况，准确判断相关时间节点及适用标准，以切实维护劳动者合法权益。

二、单位没有给我签订,也没有买我要怎么办

若单位未与你签订劳动合同且未购买社保，你可通过以下方式维护自身权益：

（一）与单位协商。你可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未购买社保的违法性，要求单位补签劳动合同、补缴社保，并可就未签劳动合同期间要求单位支付。通过协商解决纠纷，省时省力。

（二）申请。若协商不成，你可以向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与单位存在劳动关系及工作时间等情况。仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，要求单位承担相应法律责任。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

总之，面对单位的违法行为，你应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。

三、保安没签劳动合同可以直接走人吗

保安公司未与员工签订劳动合同，员工是否可以直接走人，需分情况来看。

一方面，若员工处于，依据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，便可以。在此种情况下，员工虽可解除劳动关系，但仍应履行提前通知的义务，以保障公司正常的人员安排和工作交接。

另一方面，若员工已过试用期，按照法律要求，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，由于保安公司未签订劳动合同，其行为已违反《》相关规定，员工还可主张双倍工资赔偿。若保安公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，即使保安公司未签劳动合同，员工一般也需遵循一定程序离职，除非存在法定特殊情形。

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