一、上班被车撞了如何赔偿

关于职工在正常工作时段遭受意外事故后的理赔事宜，具体的赔偿金额将依据实际情况而定。

首先，对身体未产生严重损害（尚未构成残疾）的情况下进行的补偿，其赔偿范围包括但不限于以下内容：　　

1. 医疗费用；　　

2. 伤者在住院期间所享有的伙食补贴费用；　　

3. 生活护理费用；　　

4. 期间的正常薪酬福利待遇；　　

5. 用于交通和住宿等方面的开支。

当身体因事故导致残疾时，其赔偿范围则进一步扩大至以下内容：　　

1. 医疗费用；　　

2. 伤者在住院期间所享有的伙食补贴费用；　　

3. 生活护理费用；　　

4. 工伤期间的正常薪酬福利待遇；　　

5. 交通和住宿等方面的开支；　　

6. 辅助器具费用；　　

7. 一次性伤残补助金；　　

8. 伤残津贴；　　

9. 一次性工伤医疗补助金；　　

10. 一次性伤残就业补助金。

最后，对于因事故导致死亡的情况，其赔偿范围则主要包括以下内容：　　

1. 丧葬补助金；　　

2. 一次性伤亡补助金；　　

3. 供养亲属的。

需要注意的是，所有涉及到一次性赔偿金的支付均应遵循如下规定：　　

1. 一级伤残的赔偿基数为赔偿总额的16倍；　　

2. 二级伤残的赔偿基数为赔偿总额的14倍；　　

3. 三级伤残的赔偿基数为赔偿总额的12倍；　　

4. 四级伤残的赔偿基数为赔偿总额的10倍；　　

5. 五级伤残的赔偿基数为赔偿总额的8倍；　　

6. 六级伤残的赔偿基数为赔偿总额的6倍；　　

7. 七级伤残的赔偿基数为赔偿总额的4倍；　　

8. 八级伤残的赔偿基数为赔偿总额的3倍；　　

9. 九级伤残的赔偿基数为赔偿总额的2倍；　　

10. 十级伤残的赔偿基数为赔偿总额的1倍。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上被车撞了,需要赔偿吗

当本公司的雇员在日常通勤过程中遭遇交通意外时，这无疑可以被视为一起法定的工伤事故。

在此情况下，本公司拥有不可推卸的法律义务和职责，必须为该工伤承担相应的责任。

对于受工伤的员工，如果本公司未能依照相关为其投保工伤保险的话，那么公司需要自行承担相应的赔偿责任；反之，若已经为员工购买了工伤保险，那么理所当然地应由工伤保险机构负责进行赔偿事宜。