一、试用期没有签订劳动合同,能否直接离职

在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期不签订劳动合同的行为本身是违法的。

（二）劳动者权益保护角度。由于用人单位未依法履行签订劳动合同的义务，劳动者的权益处于不确定状态。在此情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利，可以直接离职。

（三）法律责任承担。用人单位未签订劳动合同，还需承担相应法律后果，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者在离职时，也应按照诚实信用原则，做好工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。

二、不续签也没让离职,法律上的标准是什么

合同到期后，用人单位既不续签又未让员工离职，这种情况在法律上有明确规定：

（一）视为形成事实劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应依法支付工资等劳动报酬，劳动者也需履行相应劳动义务。

（二）支付的风险。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》规定向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）关于合同的补签与续签。用人单位应当及时与劳动者协商补签或者续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝续签，应当依法向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者拒绝续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。

三、不签劳动合同离职怎么赔偿,法律怎样规定

公司不签劳动合同，员工离职时可获得相应赔偿，具体规定如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额支付期限最长不超过11个月。比如，员工在公司工作了8个月未签合同，那公司需支付7个月的双倍工资差额。

（二）。若员工因公司不签劳动合同而离职，属于用人单位存在过错导致劳动者的情形。此种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工遇到公司不签劳动合同的情况，离职时可依法要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，以维护自身合法权益。

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