一、满一年没有签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，劳动者可获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于已经满一年未签合同，这里的双倍工资赔偿最多可支付11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间形成了长期稳定的，劳动者依法享有无固定期限劳动合同下的相关权益。

总之，在这种情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决，协商不成可以通过等法律途径来要求相应赔偿。

二、工厂没有签订劳动合同怎么赔偿

如果工厂没有签订劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算期间从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同后的补偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 这种情况下，如果用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签劳动合同如何

若未签劳动合同想要申请仲裁，需按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助确定你与用人单位存在事实劳动关系。

2. 证明工作内容与时间的证据，像工作中的邮件往来、工作成果、工作安排记录等，有助于确定劳动权益相关内容。

（二）申请仲裁

1. 确定仲裁机构。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并附上收集的相关证据材料。

（三）仲裁受理与审理

1. 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 仲裁庭会对案件进行，双方进行举证、质证等，仲裁庭根据双方的陈述和证据作出裁决。

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