一、公司没签劳动合同离职怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可依据不同情况获得相应赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了8个月未签合同，那么公司应支付7个月的双倍工资。计算基数为员工每月的实际工资收入。

（二）经济补偿金。如果员工是因公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因离职的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、离职不给批准怎么申请劳动仲裁

若离职申请不被批准，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。准备能证明与用人单位存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；同时，留存好提出离职申请的相关证据，例如提交离职申请的记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录或邮件等。

（二）确定机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）提交申请材料。一般需提供仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；并附上准备好的证据材料。

（四）等待受理和审理。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会安排，双方需在庭审中陈述观点、进行举证和质证。

（五）等待裁决结果。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。

三、公司不签劳动合同离职怎样赔偿

公司不签劳动合同，员工离职时可按以下情况主张赔偿：

（一）若员工入职未满一个月。公司在员工入职一个月内未签劳动合同属正常情况，员工离职时一般无法主张双倍工资赔偿。

（二）若员工入职已满一个月未满一年。公司应自员工入职满一个月的次日起至离职之日止，每月向员工支付二倍的工资。例如，员工入职3个月后离职，公司需支付2个月工资的赔偿。

（三）若员工入职已满一年。此时视为公司与员工已订立。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍的工资。

此外，若因公司不签劳动合同等违法行为导致员工离职，员工还可主张经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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