一、应届生能直接签劳动合同吗,法律怎样规定

应届生可以直接签劳动合同。相关法律规定如下：

从法律层面看，应届生作为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，只要达到法定就业年龄，就可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。在我国，法定就业年龄通常为年满16周岁。

对于应届生而言，在毕业前，如果已经完成了学业的各项要求，只是等待正式毕业手续的办理，此时与用人单位达成就业意向，双方协商一致后，可签订劳动合同。一旦签订，双方就建立了正式的劳动关系，用人单位需按照劳动合同的约定及相关法律规定，为应届生提供相应的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

而在毕业之后，应届生身份转变为普通劳动者，更可以正常地与用人单位签订劳动合同，其权益受《》等相关的全面保护，双方需按照法律规定和合同约定履行各自的义务。

二、签了劳动合同是否还是应届生呢,法律上如何认定

签订劳动合同后是否还是应届生，在法律上并没有绝对统一的认定标准，需结合多方面因素分析：

（一）看毕业时间。若签订劳动合同之时仍处于毕业当年，通常在很多情况下仍可被认定为应届生。因为应届生的概念在一些语境下主要是针对当年毕业的学生群体。

（二）看劳动合同的性质及履行情况。如果只是签订了短期的实习协议或者，且不影响学生的学业及应届毕业生身份相关权益，一般不改变应届生身份。但如果签订的是正式的劳动合同，且实际履行，缴纳了社会保险等，在一些严格的认定标准下，可能就不再被视为应届生。

（三）看相关政策和具体需求。不同的单位、地区或者政策对于应届生的界定可能存在差异。比如某些招聘政策明确规定，未缴纳过社会保险、档案仍保留在学校或人才市场等条件下的毕业生才属于应届生。

总之，是否为应届生要综合考虑毕业时间、合同性质及履行状况以及具体政策要求等因素。

三、应届生三方协议是否可以代替劳动合同

应届生三方协议不能代替劳动合同。主要有以下几点原因：

（一）性质不同。是应届毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要是为了保障毕业生顺利就业以及学校就业工作的有序开展。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用于规范双方在劳动过程中的各项权利义务关系。

（二）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体。而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体。

（三）内容不同。三方协议主要围绕毕业生的基本信息、就业意向、用人单位接收意见以及学校的管理和监督等方面进行约定。劳动合同则涵盖了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等更为具体和详细的劳动权利义务条款。

综上所述，三方协议和劳动合同在性质、主体和内容等方面均存在明显差异，三方协议不能代替劳动合同。

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