一、签劳动合同辞职有赔偿吗多少钱

签了劳动合同后辞职是否有赔偿，分以下情况：

1. 如果是劳动者主动辞职，一般没有赔偿。但如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提出的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工辞退补偿金怎么算出来的

职工辞退补偿金的计算方式如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，工作了3年，就应支付3个月工资的补偿金。

2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，应支付半个月工资作为补偿金。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退违纪员工怎么说

辞退违纪员工时，应做到合法合规、有理有据。

（一）明确指出违纪事实

1. 在与员工的沟通中，清晰阐述员工违反了的哪些规章制度。例如，若员工多次迟到早退，需明确指出具体的迟到早退日期和次数。

2. 对于严重违纪行为，如违反职业道德、泄露公司机密等，应详细说明行为的性质和影响范围。

（二）提及公司规定

告知员工其行为违反了公司哪项具体规定，这些规定应是明确写在员工手册或者公司规章制度中的，且员工事先知晓。

（三）辞退决定

直接表明公司做出的辞退决定，并且告知辞退的生效日期。

（四）后续事宜

1. 告知员工关于工资结算到哪一天，是否有补偿（如果是因为违纪而没有补偿，也要明确说明依据）。

2. 说明员工需要办理的离职手续，如工作交接的内容和期限等。

整个沟通过程最好有书面记录或者有其他在场，以避免后续可能出现的法律纠纷。

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