一、没签劳动合同怎么解决

如果没有签劳动合同，可以通过以下方式解决：

（一）协商

可以先尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同。在协商过程中，明确表达自己的要求和合法权益，看是否能达成一致意见。

（二）劳动监察投诉

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正未签订劳动合同的违法行为。同时，劳动者可以提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据。

（三）

1. 劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 仲裁时同样需要提供证明劳动关系的相关证据。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以向申请强制执行。

需要注意的是，收集能证明劳动关系的证据至关重要，这有助于维护自身合法权益。

二、没签劳动合同如何起诉

如果未签劳动合同想要起诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力地证明双方存在事实上的劳动关系。

2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的邮件往来、业务往来的相关文件等。

（二）确定管辖法院

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）提起诉讼

1. 撰写，写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由（阐述未签合同及存在劳动关系的事实等）。

2. 携带起诉状和证据材料到法院立案庭立案，立案后按照法院的通知参与诉讼流程，如按时参加庭审等。

需要注意的是，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。不过，如果用人单位出具了工资，劳动者可直接向法院起诉，按普通处理。

三、员工劳动合同怎么解决

员工劳动合同的处理涉及多个方面。

（一）劳动合同的订立

1. 明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 确定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款，这些条款需符合规定并遵循公平合理原则。

（二）劳动合同的履行

1. 用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。

2. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作任务。

（三）劳动合同的解除

1. 协商解除，双方协商一致可以。

2. 法定解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以；用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同等情况。

（四）劳动合同的终止

当劳动合同期满或者出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本待遇等，劳动合同终止。

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