一、无固定期限劳动合同条件

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在满足特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指不间断地在同一用人单位工作。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可的情形。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同是好事吗

无固定期限劳动合同总体而言是一件好事，具有多方面积极意义，但也存在一定考虑因素。

从劳动者角度看，其带来的好处显著。（一）就业稳定性强，用人单位不得随意解除劳动合同，可让劳动者安心专注于工作，减少职业发展的后顾之忧。（二）在薪酬待遇、福利等方面，随着工作年限增加和经验积累，往往能有更好保障。（三）对于长期在特定岗位或领域工作的劳动者，有利于其深入钻研业务，提升专业技能。

从用人单位角度，无固定期限劳动合同也有积极作用。有助于企业维持稳定的员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本，促进企业长期稳定发展。

当然，也存在一些需注意的地方。比如对于部分缺乏竞争力或不适应岗位需求的劳动者，可能会因合同的稳定性而缺乏改进动力。但总体而言，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进稳定等方面发挥着重要作用，是一种有利于构建和谐稳定劳动关系的制度安排。

三、无固定期间劳动合同的情形有哪些

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是几种常见的应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年和距退休年龄不足十年两个条件。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订时应签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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