一、公司劳动合同怎么处理

公司劳动合同的处理涉及多个方面，主要如下：

订立方面，公司应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，与劳动者明确约定工作内容、劳动报酬、劳动保护等必备条款，且不得包含违法条款。合同文本需双方各执一份。

履行方面，公司和劳动者均应按合同约定全面履行各自义务，公司需按时足额支付工资，提供劳动条件和劳动保护等，劳动者则应遵守公司规章制度，完成工作任务。

变更方面，若需变更合同内容，需双方协商一致，并采用书面形式。

解除和终止方面，符合法定情形时，公司或劳动者可依法，如劳动者严重违反规章制度、公司经济性裁员等；合同期满或出现法定终止情形时，。公司解除或终止合同，需依法支付经济补偿或的，应及时足额支付。

总之，公司处理劳动合同需严格依法依规进行，保障双方合法权益。

二、公司造假劳动合同如何处理

公司造假劳动合同是一种严重的违法行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动者角度看，若劳动者权益因此受损，可要求公司承担相应赔偿责任。比如公司通过造假合同减少工资支付、规避缴纳等，劳动者可向委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自身合法权益。

其二，从行政监管角度，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司的造假行为情节严重，劳动行政部门可依法对公司处以罚款等。

其三，从法律责任角度，公司的造假行为可能构成欺诈。在某些情况下，若涉及刑事犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章等相关犯罪，司法机关将依法追究公司及相关责任人的刑事责任。

总之，公司造假劳动合同的行为不会被容忍，相关方应通过合法途径维护自身权益，促使公司承担应有的法律责任。

三、公司造假劳动合同怎么处理

公司造假劳动合同是一种严重的违法行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动争议角度看，若劳动者权益因假合同受损，如工资、工时、社保等方面权益受侵害，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。例如，实际工资高于假合同约定工资，可要求补足差额。

其二，从行政处罚角度，劳动行政部门若查实公司造假劳动合同，可责令公司改正，给予警告，并可按照相关规定处以罚款。这是对公司违法行为的一种惩处，促使其规范用工行为。

其三，从刑事责任角度，若公司造假劳动合同的行为构成犯罪，如涉及欺诈等犯罪行为，司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任。

总之，公司造假劳动合同需承担相应法律后果，劳动者应积极维护自身合法权益，相关部门也会依法对违法公司进行处理。

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