一、双方协商解决劳动合同应支付补偿金吗

在双方协商解决劳动合同的情形下，是否支付补偿金需分情况讨论：

（一）用人单位提出协商。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者提出协商解除劳动合同。如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金。这是因为解除劳动合同是基于劳动者自身意愿和主动要求。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，双方协商解除劳动合同时，应确保协商过程符合法律规定，包括程序合法、内容合法等，以避免后续产生法律纠纷。

二、40条支付补偿金的规定是什么

《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付补偿金的情况，具体如下：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此种情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付补偿金。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位同样需提前通知或额外支付1个月工资后并支付补偿金。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按规定程序解除劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是哪些

在《劳动合同法》施行前，对于员工被裁员的补偿标准，主要依据当时相关及政策。

（一）经济补偿金方面，通常按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

（二）如果用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（三）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿标准一般高于经济补偿标准，可能需按照经济补偿金标准的一定倍数支付。

不过，具体补偿标准还需结合当时的具体法律规定、地方政策以及实际案件情况综合判断。

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