一、签订劳动合同被辞退怎么举报投诉

若签订劳动合同后被辞退，可通过以下途径举报投诉：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确辞退原因，要求其给出合理的解释和相应补偿，若能协商达成一致，妥善解决纠纷最为理想。

二是申请劳动调解。可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

三是向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同、辞退相关证明材料等，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若存在违法辞退情形，会责令其改正并给予相应处罚。

四是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

二、签订被辞退怎么赔偿

签订劳务合同后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是若劳务合同中对辞退赔偿有明确约定，应按照合同约定执行。例如约定了辞退时需支付一额的补偿金或根据工作时长按比例支付等，那么辞退方就需按此约定向被辞退方支付相应赔偿。

二是若合同中没有相关约定，一般需考虑辞退原因。如果是因为被辞退方存在严重违反劳务合同约定的行为，如严重失职、故意违反工作纪律等，辞退方可能无需支付赔偿。但如果辞退方无正当理由辞退，给被辞退方造成损失的，应赔偿相应损失，包括因辞退导致的可得利益损失等。比如被辞退方原本有稳定的收入预期，因辞退而丧失，这部分合理的预期收入损失，辞退方可能需要赔偿。

总之，赔偿问题要结合劳务合同约定及辞退具体原因等综合判断。

三、未签劳动合同辞退员工补偿标准最新标准

用人单位未签劳动合同辞退员工，补偿标准需分情况讨论：

其一，若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，若用人单位辞退员工符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同应支付二倍工资的责任（符合支付条件时）。

总之，具体补偿标准要根据辞退的具体情形以及员工的工作年限等因素综合确定。

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