在职场中，不可避免地会遇到各种各样的问题，其中，“公司提出辞退没有”的情况尤为让人头疼。当员工遭遇此类困境时，常常不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。

1. 厘清辞退原因

要弄清公司辞退员工的真实原因。根据我国《法》，公司辞退员工必须具备法定的辞退理由，否则属于违法解除劳动合同。常见的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、经济损失等。

2. 协商赔偿事宜

如果公司辞退的原因不成立，员工可以首先与公司进行协商，争取获得合理的赔偿。协商时，要注意保留证据，避免对方否认或反悔。协商不成时，可以考虑通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁

若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将通过开庭审理的方式，调查事实，并作出裁决。仲裁裁决对双方均具有法律约束力。

4. 提讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以向提起。诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司辞退的违法性，并请求法院判决公司支付相应赔偿。

5. 其他途径

除了上述途径外，员工还可以向工会、劳动监察部门投诉，寻求帮助。这些部门可以协调解决劳资，保障员工的合法权益。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。