一、单位劳动合同如何填

填写单位劳动合同，需注意以下要点：

合同主体信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

合同期限：约定劳动合同的起始和终止日期，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据实际情况选择并填写。

工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作地点，工作地点应具体明确，避免模糊不清。

劳动报酬：明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容，工资标准不得低于当地标准。

社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇，如带薪、病假等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对工作环境、劳动安全卫生等方面作出规定，保障劳动者的生命健康和安全。

此外，还需关注合同的解除和终止条款、争议解决方式等内容，填写完毕后，双方应签字或盖章确认。

二、劳动合同最长可填几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于其最长年限法律并无明确限制，理论上可以由双方协商确定一个较长的期限，比如10年、20年等。

不过在实际操作中，一般会结合具体工作性质、行业特点、劳动者自身情况等因素综合考虑。如果是一些技术含量高、人才培养周期长、需要长期稳定员工的岗位，可能会签订较长年限的劳动合同。

而，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常在特定任务完成时合同即终止。

三、职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理

职工患病，在劳动合同期满时，劳动合同的处理需分情况而定：

（一）若职工还在规定的医疗期内，劳动合同应自动延续至医疗期届满。医疗期是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的一定期限，在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，这是为了保障职工在患病治疗期间的权益。

（二）若职工医疗期已经届满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，。但同时，用人单位应当向职工支付经济补偿，经济补偿按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

总之，在职工患病且劳动合同期满的情况下，用人单位需依法依规处理劳动合同，保障职工的合法权益。

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