一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若用人单位否认，可申请确认。

二是进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式索赔。

二、未签受工伤怎么赔偿

在未签劳务合同的情况下受工伤，赔偿问题需按以下情况处理：

一是确认劳动关系。虽然未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是确定赔偿主体及额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿问题协商不成，受伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同出现工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

其四，主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿事宜协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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