一、如果未签合同违约金怎么算有多少

关于违约金嘛，需要双方坐下来谈清楚啦。

不过呢，咱们这儿有个上限，就是违约金不能超过你遭受的实际损失总和的30%哦。

如果双方没有签过正式的合同但是在行为上形成了默契的话，那也是有效的，毕竟口头承诺也是合同的一种形式嘛！要是真的被坑了，还是有权要求赔付违约金的。

至于具体能拿到多少赔偿款这个事儿，法律方面是没啥硬性规定滴，全看双方咋商量。

不过呢，如果双方谈崩了，那就得按照对方实际损失的金额来赔偿了，但这个金额可别超过当初签合同时约定好的那个数哈。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未毕业签署就业合同合法

关于未毕业的大学生签署就业合同是否具有合法性，这须得依据具体情况进行详细分析。

依照通常的理解，在校学习的学生在通常情况下并不具备签署劳动合同的资格，因为根据现行的律法规，他们尚未获得正式的职业身份和就业权利。

然而，在特定条件下，比如校园或雇主方面有特殊的调配安排或者实习需求，使得学生们不得不签订实习协议或者就业合同时，未毕业学生也是有权签订这样的合同时。

不过，必须强调的是，在签订此类合同之前，学生务必要确保自身已充分理解合同的各项约定及条款，并且所签订的合同内容均遵循了现行的以及劳动法的相关规定。

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