一、拖欠工资，剩下一半的对方不违约怎么办

假如碰到工资没按时发放而且雇主又没有违反任何规定的状况，这时我们工人兄弟们该怎么办呢.首先呢，建议大家尝试和雇主好好聊聊，把剩余的薪水拿回来；如果通过沟通还是解决不了问题的话，那就得去找劳动监察部门，让他们来看看雇主要求他人支付薪资是否符合规定，并及时指出雇主的不当行为；当然啦，为了维护自己的权利，在这个时候一定要记得收集一些有力的证据，比如工资单啊、之类的东西，这样才能更好地保护自己；如果觉得有必要的话，还可以考虑去申请或者，这样就能更有效地解决问题了；在整个诉讼过程中，如果发现雇主可能涉及到犯罪行为，那么就应该立即报警处理。

所以说，咱们工人兄弟们一定要保管好所有相关的证据，并且要尽快采取行动，这样才能更好地保障自己的合法权益哦！

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地标准支付劳动者工资的；

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释（一）》第十三条

劳动者依据第三十条第二款和调解第十六条规定向人民法院申请支付令，符合第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议机构申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。

二、私企无劳动合同拖欠工资怎么举报

首先，我们来说说协商这个环节。

协商就是劳动者和雇主面对面地聊聊有什么争议的地方，然后商量怎么解决这个麻烦事儿。

跟其他类型的争端不太一样，冲突中的一方是企业，另一方则是员工，因为他们之间已经有了某种雇佣关系，所以互相也比较熟悉。

遇到麻烦以后最好还是先坐下来谈一谈，说不定就能找到一个大家都能接受的方法来化解矛盾。

实际上，很多时候员工和都是通过协商达成共识从而解决问题的，而且效果还不错哦。

不过呢，协商并不是解决劳动争议的必须步骤。

你们可以选择协商，也可以选择不协商，全看个人意愿，谁也别想逼迫你。

接下来，我们再说说申请调解这回事儿。

调解程序就是当劳动纠纷的一方觉得自己吃亏了，想要找人评理时，就可以向劳动争议调解委员会提出申请，让他们帮忙调解。

三、小时工拖欠工资多久可以要求补偿

当劳动者离职之后，雇主未能及时支付其应得薪资时，为保护自身权益，他们应当了解到，申请仲裁的时效仅为一年，此时效适用于所有涉及劳动争议的仲裁案件。

若遇此类情况，建议您首先尝试与雇主进行友好协商解决，若协商无果，可前往当地劳动行政管理部门进行投诉举报，同时，您亦有权准备相关证据资料，依法申请劳动仲裁。

由于当事人向对方当事人提出权利要求、寻求有关部门寻求权力救济、或得到对方当事人承诺履行义务等因素均可能导致仲裁时效的中断。

自该中断之时起，仲裁时效期间将重新开始计算。

如果因为不可抗力事件或其他正当理由，当事人无法在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效将会暂时停止。

但只要从暂停时效的原因消除之日起，仲裁时效期间仍将继续计算。

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