一、拖欠工资，剩下一半对方违约怎么办

一、假设您在为某家企业服务时，享有以下两种途径来追讨应得的薪资:

1.凭着轻松的步骤，您可向当地劳动部门提起劳动监管投诉；优势在于这种方法简便易行，劣势则在于各地区针对此类问题的执法力度并不均衡；

2.另一种可行之策为向当地劳动管理当局（人力资源与社会保障部门的委员会）提出申请，请求支付未予理赔的薪水。

若双方间未曾签署过时，你有权要求额外支付的补偿。

若因拖欠薪资而不得不终止，还能进一步索要经济。

这一途径的优势表现在，除了基本的薪水外，您还有机会主张经济补偿、双倍工资等权益，并且通常情况下都能够达成最终解决方案；其劣势主要体现在，申请劳动仲裁实质上便是走上了打劳工之路，需要经过相对繁琐的法律流程，并寻求专业法律顾问的指导。

《》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、怎样尽快要回拖欠工资不

为有效地化解拖欠员工薪资的困境，我们建议依照如下步骤来展开行动：第一步，径行投诉举报。

首先，您需要向劳动监察部门毫不犹豫地披露用人单位拖欠薪资的行为。

在您进行投诉之时，务必确保手中拥有充分确凿的证据，否则可能导致投诉无效。

接下来，第二步便是申请劳动仲裁。

若投诉之举无法扫清障碍，那么您便有权利转向申请劳动仲裁。

此举将强制雇主支付所有所欠债务，包括可能还存在的赔偿金缺口。

然后，第三步是尝试与用人单位进行深度沟通。

您需主动探究拖欠薪资背后深层次的原因及真相，有时候，通过深入详细的沟通，问题或许能得到即时的解决。

再者，第四步是考虑寻求专业的。

若与用人单位沟通失败，您应该毫不犹豫地寻求专业律师的意见或寻求法律援助。

他们能够帮助您分析目前所面临的状况，同时提供详尽的法律建议及指导。

最后，第五步是通过途径加以解决。

如果尝试过以上介绍的诸多步骤仍然不能解决问题，那么您可以决定向人民法院提起诉讼。

根据我国最高人民法院发布的相关司法解释，如果您手握用人单位出具的工资欠款证明，您便可据此直接向法院提起诉讼，不必再经历繁琐的劳动仲裁前置程序。

在你的工具箱中还有另一种武器——支付令。

凭借着用人单位签署并盖章的工资欠款证明，您有权向法院提交申请支付令。

至于怎样才能充分利用支付令呢？一旦用人单位在规定期限内没有对支付令提出任何异议或者拒绝履行支付令，您就可以立即申请执行。

三、拖欠工资，不是免费的吗

在当前的法律环境下，拖欠员工工资所产生的劳动纠纷中启动劳动仲裁并无需支付任何相应的费用，这是由于劳动仲裁本身遵循着免费原则，所有与劳动争议相关的开销均由国家或地区的公共财政部门承担。

若劳动者要求先于普通流程进行追讨劳动报酬的申请得到了庭的批准，那么经过深入审理后，可能需要该方当事人提供有效的担保来保障后续的执行工作得以顺畅进行；法律也对此做出了明确的规范，即对于涉及到向劳动者追偿劳动报酬、工伤医疗费用、或赔偿金等各类案件，只要具备当事人申请且符合条件，仲裁法庭即可据此裁定并实施先予执行操作，之后再将相关材料移送给有管辖权的人民法院执行。

总的来说，劳动争议仲裁这种解决劳资纠纷的方式是完全免收费用的。

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