一、签了合同想离职算违约吗

这需要根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。

如果合同中明确约定了服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内离职则可能构成违约。员工可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期的约定等特殊情况，一般按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

总之，是否违约关键在于合同条款的约定以及是否符合法定的解除劳动合同的条件。

二、非正常离职算违约合同么

是否算违约要看具体合同约定和离职的实际情况。

如果合同中明确规定了离职的程序，例如需要提前一定期限通知用人单位等，而员工未遵循该程序非正常离职，这很可能构成违约。例如，合同约定离职需提前30天书面通知，员工突然不辞而别，这就违反了合同约定。

但如果是因为用人单位存在过错，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等，员工被迫非正常离职，这种情况一般不视为员工违约。

同时，如果合同中没有对离职程序等作出明确约定，员工的非正常离职也不一定构成违约。不过，即使不构成违约，非正常离职也可能给用人单位带来一定的不便或损失，员工可能需要承担相应的，如赔偿用人单位因员工突然离职造成的直接经济损失等。

三、签完合同离职违约金吗

是否需要支付离职违约金，要根据合同的具体约定和相关法律规定来判断。

如果合同中有关于服务期的约定，且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有条款，离职后员工违反竞业限制约定的，也要向单位支付违约金。

然而，如果不存在以上这些情况，并且员工是依法提前通知单位解除劳动合同（如在试用期提前3日通知，转正后提前30日通知），一般不需要支付违约金。

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