一、劳务合同转劳动合同认定工伤

在劳务合同转劳动合同后认定工伤，需明确以下要点：

其一，确认劳动关系。虽然此前是劳务合同，但转为劳动合同后，要确定双方存在符合法律规定的劳动关系。一般需提供如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

其二，工伤认定申请。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其三，提交相关材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核情况在规定期限内作出工伤认定的决定。

二、项目部认定工伤最简单三个步骤

认定工伤通常有以下相对简单的三个步骤：

一是申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

二是审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合要求的，予以受理；不符合要求的，会要求补正材料。

三是认定。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤大拇指断伤多久可以鉴定

一般而言，工伤大拇指断伤后，在伤情相对稳定后便可进行劳动能力鉴定。通常这个时间是在受伤后的6个月左右，但具体时间需结合实际恢复情况确定。

首先，根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。大拇指断伤情况不同，恢复时间会有所差异。比如如果只是部分断离且恢复良好，可能相对较早能进行鉴定；若断伤严重，进行了再植等复杂手术，可能需要更长时间来观察恢复状况。

其次，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，综合判断职工的伤情是否达到相对稳定状态，再确定是否受理鉴定申请。总之，具体鉴定时间需根据实际伤情和恢复状况，遵循相关规定来确定。

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