一、劳动合同终止条件双方可以进行约定吗

劳动合同终止条件双方不可以随意进行约定。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形是法定的，主要包括以下几种：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律作出这样的规定，是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和正常秩序。如果允许双方随意约定劳动合同终止条件，可能会出现用人单位利用优势地位设定不合理、不公平的终止条件，损害劳动者的权益。所以，劳动合同的终止条件需遵循法律的明确规定，双方不能另行约定与法定情形相悖的终止条件。

二、甲方未提前通知乙方终止劳动合同合法吗

甲方未提前通知乙方终止劳动合同，在一般情况下是不合法的，但存在特定合法情形。

从一般规定来看，若双方是依据《劳动合同法》中关于协商等常规情形，用人单位即甲方通常需要提前通知乙方。比如用人单位无过错性辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

然而，在一些特殊情况下，甲方未提前通知终止劳动合同也可能是合法的。例如，劳动者在内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，判断甲方未提前通知乙方终止劳动合同是否合法，需结合具体情况，依据劳动合同的约定以及相关法律规定来综合认定。若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付相应的经济。

三、中煤矿关停劳动合同终止如何补偿

煤矿关停导致劳动合同终止，依据民法典相关规定及律法规，补偿情况通常如下：

（一）经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若煤矿关停属于违法解除劳动合同情形，例如未按照法定程序关停且提前终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）对于一些特殊情况，如存在职工等，还需按照相关工伤保险规定及劳动法律法规给予相应待遇。例如，对工伤职工需妥善安置，保障其后续医疗、生活等权益。总之，煤矿关停涉及劳动合同终止时，应依法依规给予劳动者合理补偿，保障劳动者合法权益。

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