一、劳动合同代签的后果是什么

劳动合同代签可能产生不同的后果，需分情况讨论：

一是劳动者授权他人代签。若劳动者因自身原因无法亲自签订劳动合同，依法授权他人代签，且代签人在授权范围内代签，则该代签行为有效，劳动合同对劳动者具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

二是未经劳动者授权代签。若用人单位在未经劳动者授权的情况下代签劳动合同，此时代签的劳动合同无效。因为签订劳动合同需双方真实意思表示一致，未经授权代签无法体现劳动者真实意愿。这种情况下，用人单位可能面临法律风险，比如需支付劳动者未签订书面劳动合同期间的。若代签行为给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

总之，劳动合同代签需谨慎，应遵循法律规定和当事人意愿，以避免不必要的法律纠纷。

二、未签订劳动合同怎么补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得的补偿需根据具体情形判断：

1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资。计算基数一般为劳动者实际月工资收入。

2. 视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 补缴社会保险。即使未签订劳动合同，用人单位也应为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者享受相应的待遇。

4. 经济补偿或赔偿。若因未签合同导致劳动者权益受损，符合法定情形的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿或赔偿，如违法解除劳动关系等。劳动者应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证等，以便依法维权。

三、没签劳动合同想走怎么办

若未签订劳动合同而想离职，可按以下情况处理：

其一，若处于内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。通知方式可以是书面形式，如提交；也可以是能够证明通知行为的其他合理方式，比如通过短信、电子邮件等告知用人单位。

其二，若已过试用期，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，即可自行离职。

同时，需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行支付义务。

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