一、终止劳动合同用于什么情况

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。常见的终止劳动合同的情况如下：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行，故而终止。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会终止。

二、劳动合同终止怎么样赔偿

劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上述规定。

三是若劳动合同终止是因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定原因，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同的终止条件有什么

劳动合同的终止条件主要包括以下几方面：

一是劳动合同期满。这是较为常见的终止情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方若无续签意愿，合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动合同即行终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动合同主体一方已不存在或处于不确定状态，合同无法继续履行，故而终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，其主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位已无法正常经营，劳动合同也需终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业或领域，根据相关规定的特定终止条件。

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