一、劳动合同直系亲属有哪些

劳动合同中的直系亲属通常包括以下几类：

一是配偶，即夫妻关系中的另一方，基于婚姻关系而成为直系亲属。

二是父母，包括生父母、养父母以及有关系的继父母。父母对子女负有抚养的责任，在劳动相关法律事务中，涉及到一些权益保障和通知等事项时，父母作为直系亲属有相应的权利和义务。

三是子女，包含婚生子女、、养子女以及有抚养关系的继子女。子女与父母之间存在紧密的法律关系和情感联系。

四是祖父母、外祖父母。在特定情况下，如劳动者发生意外或涉及一些重大权益事项时，祖父母、外祖父母作为直系长辈亲属，可能参与相关事务的处理。

五是孙子女、外孙子女。他们与劳动者存在直接的血缘关系，在一些法定情形下，也会被视为直系亲属。

明确劳动合同中的直系亲属范围，对于劳动者在劳动过程中的权益保障、特殊情况下的通知送达、福利待遇等方面都有着重要意义。

二、劳动合同能自动续约吗

劳动合同一般不能自动续约。具体分析如下：

劳动合同的续订需要用人单位与劳动者双方协商一致，并通过书面形式明确双方的权利和义务。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，需要双方有明确的续订意向和行为。

在实践中，有些用人单位和劳动者可能在劳动合同中约定了自动续约条款。但这种约定在法律上存在一定争议。从严格的法律角度来看，即便有此类约定，也不能完全等同于法定的续订程序。因为劳动合同涉及劳动者的切身权益，应当经过双方再次明确的意思表示，以确保双方对合同条款、工作内容、薪酬待遇等重要事项达成新的共识。

所以，通常情况下劳动合同不能自动续约，需双方协商并签订书面协议。

三、劳动合同能自动延续吗

劳动合同一般不能自动延续，但存在特殊情形。

其一，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此种情况下，虽然双方继续存在，但从法律规范角度，仍建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，以免后续产生纠纷时处于不利地位。

其二，在一些特定行业或岗位，根据相关或政策规定，在符合一定条件时劳动合同可能会自动延续。例如，从事涉及国家安全、保密等特殊工作岗位的人员，在法定情形下劳动合同可能会延续至相关任务完成或特定情形消失。

总体而言，除了上述等少数特殊情况外，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位与劳动者若希望继续维持劳动关系，应当按照法律规定，在劳动合同期满前或期满后一定期限内，通过协商一致等方式，签订新的劳动合同。

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