一、劳动者撕毁劳动合同犯法吗

劳动者撕毁劳动合同一般不涉及违法，但可能会产生一些不利的法律后果。

从法律层面看，单纯撕毁劳动合同这一行为本身，并不触犯等相关法律规定中关于违法犯罪的条款。因为劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，撕毁合同纸张的行为并非法律所禁止的违法行为。

然而，在实际的律关系中，劳动合同是重要的证据材料。如果劳动者在劳动纠纷发生时，撕毁了劳动合同，可能会导致在后续的争议解决过程中，自己难以提供关键证据来支持自己的主张。比如在涉及工资支付、工作时间、福利待遇等纠纷时，合同中约定的相关条款可以作为重要依据。劳动者撕毁合同使得相关约定难以直接证明，可能会面临举证不能的风险，从而在或诉讼中处于不利地位。

二、发廊劳动合同如何书写

发廊劳动合同通常应包含以下关键内容：

合同主体信息：明确发廊（用人单位）的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

工作内容与工作地点：详细说明劳动者在发廊所从事的具体工作岗位，例如发型师、助理等；工作地点为发廊的具体经营地址。

工作时间与休息休假：规定工作时间安排，如每日工作时长、是否包含加班及加班的相关规定；明确劳动者享有的休息休假权利，如、病假等。

劳动报酬：明确工资的具体数额或计算方式，如基本工资、工资、提成等；约定工资支付的时间和方式。

社会保险与福利待遇：表明发廊将按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险；如有其他福利待遇，如培训机会、提供食宿等，也应在此注明。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明发廊为劳动者提供的工作环境和必要的劳动保护用品。

合同期限、解除与终止：约定合同的起止时间；明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

最后，双方需签字或盖章，并注明签订日期。

三、聘请顾问适用吗

聘请顾问是否适用《劳动合同法》，需根据具体情况判断：

一是若顾问与聘请单位建立的是劳动关系，则适用《劳动合同法》。例如，顾问接受单位管理，按照单位规定的工作时间、工作方式进行工作，单位定期向其支付劳动报酬，这种情况下，顾问属于单位的劳动者，双方形成劳动关系，应受《劳动合同法》调整。

二是若顾问与聘请单位建立的是劳务关系，则不适用《劳动合同法》。比如，顾问仅凭借自身专业知识和技能，为单位提供特定项目或事项的咨询服务，工作时间、方式相对灵活，不受单位具体规章制度的严格管理，单位按服务成果支付报酬，此时双方为劳务关系，通常按照民事法律规范来调整双方权利义务。

总之，判断聘请顾问是否适用《劳动合同法》，关键在于确定双方形成的是劳动关系还是劳务关系。

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