一、没满18可以劳动合同吗

未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一是已满16周岁不满18周岁的未成年人。这类人群以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法与用人单位签订劳动合同，建立，其合法权益受法律保护。并且用人单位在录用他们时，应依法履行相关程序，如进行劳动保护、提供合适的劳动条件等，不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌的劳动。

二是未满16周岁的未成年人。一般情况下，他们不具备签订劳动合同的主体资格，不能与用人单位签订劳动合同。因为我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、哪些情形劳动合同能够顺延

劳动合同顺延主要有以下几种情形：

一是从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间劳动合同期满的，应当顺延至相应情形消失时终止。

二是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止需按照国家有关保险的规定执行。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。

三是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。

四是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。

三、哪些情形劳动合同会顺延

劳动合同顺延通常有以下几种情形：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止用人单位在此期间。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工伤而存在劳动能力受损情况，劳动合同应顺延以保障其后续权益。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要治疗和恢复，用人单位不得随意。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其在期间的权益。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这体现了对长期服务且即将退休员工的保护。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

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